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让人才“Just in Time”!

《世界经理人》联合倍智人才管理咨询公司共同推出“企业人才供应链管理现状调研 ”。调研结果,从人才规划、人才盘点、人才培养、人才补给四大方面对中国企业人才供应链管理现状进行分析,发掘中国企业在人才管理上的共性、特点,以及困难和挑战。

 

商务生活,你最爱哪个品牌?

商务生活,处处存在品牌,哪些品牌质量最好?哪些品牌最能满足你的要求?而又有哪些不尽如人意?针对经理人最爱的消费品牌,世界经理人网站发起了《经理人最爱10大品牌》调查,超过2000的经理人告诉了他们的答案。而你,是否也和他们一样偏爱这些品牌呢?

 

追求创新还是寻求模仿?

模仿与创新的关系是一个永远争论不休的话题。到底是追求创新还是寻求模仿?模仿和创新能否共存?二者各会带来什么样的好处和问题?对于中国国内企业来说,这像是个谜局。

 

中小企业如何突破瓶颈?

中小企业要长大,成为令人尊敬的行业领先企业,甚至未来成为百年老店,要经历数次突破自身瓶颈的成长。人才、资金、管理、领导者眼光都可能成为瓶颈所在,哪些是时下中小企业发展遇到的主要瓶颈?中小企业如何突破瓶颈,在扩张中走得既快又稳,成为赢者?

 
 

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与领导相处,是坚持己见还是听话照做?

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用户[eadovegle]评论:行为准则,就是必须要坚持的。在具体问题上,还是要就事论事的分析。 首先,要充分的沟通。在有些问题上,领导站位角度不同,考虑的内容也不一样。所以,需要...

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用户[MGTS0928]评论:名企就没有浑水摸鱼的人吗?真正锻造人才的摇篮应该是创业型企业,因为要急需解决的问题更多,条件更加苛刻。在解决问题的过程中就是最好的锻造自身的能力。

最佳攻擂手

用户[寄语人生]评论:一般来说,名企的产品技术水平和企业管理水平都会比普通企业高一些,所以在名企工作过的人员相对来说技术水平和管理理念会高一些。但谈到名企出来的是否就是“...

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