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新疆25选7078期开奖:33歲,從白領帶外賣員,三個月的時間明白了什么

2019-12-27 10:24:51

人到中年,每個人都有自己不得不說的苦處。

在最近,一程序員分享了自己裸辭后的生活,扎了很多人的心。

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裸辭3個月,從最初只是想以送外賣來度過臨時的時間,讓自己不至于在找工作期間而沒有收益,但是卻因為年齡沒有優勢,大一點的企業沒人要,小一點的企業也競爭不過別人,于是慢慢的變成了專職外賣人員。

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看是敲代碼與送外賣等同,但是若是能有一個穩定的收入,能夠不被風吹雨打,又有多少人會去做出選擇呢?只能說,人到中年,身不由己罷了。

 

還有一位 35歲的兄弟,一年前還是月薪 2W 的XXX總,還拿過省委宣傳部發的“先進工作者”榮譽、某司“亞太地區社會化媒體傳播金獎”。

但是后來老東家倒閉了,他也失業了。

這位老哥每天狂投簡歷,找遍了過去的人脈關系,還是無路可走,最后只能去送外賣。

他說目前也還算不錯,只要勤快一點,每個月能收入1W 左右。

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而現在,第一批九零后已經步入了三十,第一批零零后都已經出來尋找工作,自己現在又在做什么呢?

公司提供管理培訓隨便聽聽就完了,課上交代的課程作業也只是把模板復制一便,最后回到企業,老板詢問有什么收獲就說:這個企業管理培訓一點用的沒有,全程都是在打雞血一點干貨都沒有。

為什么企業內部會花錢請人前來做培訓?為什么會花錢讓你去進行管理培訓的學習?其原因不就是因為企業內部有需求?希望能夠在這方面有所提高嗎?

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所以對于中年階層的人來說,如何避免自己變成“狗不理”。

1. 抓住企業內部的機會,努力晉升

當自己矗立在所有人之上,那么將無人能夠晃動自己

2. 提高企業管理方面的能力

什么樣的人才是永遠缺失的?是將才,是能夠帶領團隊,帶領企業發展的將才。為什么不建議專業能力提高?想想自己有多久沒真正的使用過專業能力方面的內容,想想自己電腦里面的軟件有多久沒有更新,就這樣而言能夠與接受能強,更能熬的新人對比嗎?并且管理更為講究人際關系,自己活了幾十年,就算沒有過專業的訓練也總比小白更強,所以為什么不利用好這一優勢呢。

3. 接受且認真聽取企業的內部培訓或外部課程培訓

企業為什么需要找人培訓?前面就已經提到過,正是因為企業內部有相關方面的痛點需求,那么只要自己時刻抓住企業的痛點進行發展,自然而然就會提高在企業內部的存在價值,存在價值提高,自然就不會有變成“狗不理”的機會。

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人到中年,身不由己,但是卻根本原因就在于自己的選擇,想想現在多少了,距離“人到中年”又還有多久。記住,現在的你已經不再是一個孩子,一切都將為自己的選擇負責。


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用戶評論

陳井龍

專業度:0

普通員工

2樓 | 2020-01-05 15:58:25

記住,現在的你已經不再是一個孩子,一切都將為自己的選擇負責。

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